主要观点总结
这篇文章主要讨论了关于假期连休、劳动者工作地点变动以及金融机构从业人员兼职的合规管理等问题。
关键观点总结
关键观点1: 假期连休的讨论
文章提及法定节假日、婚假、年休假等假期是否可以连休，指出法律并没有强制性的规定，如果用人单位规章制度没有相关规定，劳动者提出假期连休，用人单位无权拒绝。但建议用人单位建立完整的休假制度，以避免影响公司正常经营。
关键观点2: 劳动者工作地点变动
文章讨论了因劳动者工作的店面撤销，用人单位能否安排劳动者到其他距离较远的店面工作。对此，文章并未给出明确的答案，但可以推测用人单位需要遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的权益不受损害。
关键观点3: 金融机构从业人员兼职的合规管理
文章提到了金融机构从业人员兼职的合规管理问题，讨论了关于录用退转军人的注意事项。对于金融机构而言，应当建立合规的管理制度，确保从业人员兼职行为符合法律法规的要求。
文章预览
法定节假日、婚假、年休假等假期可以连休吗？ 带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假，能否连休，法律并没有强制性的规定，如果用人单位规章制度也没有相关的规定，那么劳动者提出法定假日、婚假、年休假等假期连休，用人单位是无权拒绝的。 在此提醒用人单位，如果公司人手紧张或岗位有特殊需求的，应当提前建立完整的休假制度，明确劳动者的休假条件、时间、审批手续以及各种假期是否能够连休，以此避免劳动者纷纷“请长假”影响公司正常经营。 【问答】因劳动者工作的店面撤销，用人单位能否安排劳动者到其他距离较远的店面？ 金融机构用工专栏 | 金融机构从业人员兼职的合规管理之路 【问答】录用退转军人有哪些注意事项？
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