新员工试用期，HR要注意这8点隐患！

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新员工入职培训 P PT/文件/方案 领取 你好，这里是人力葵花！ HR们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时，约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时，存在诸多与法律之规定相冲突的地方。 理清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01 试用期不签订劳动合同 某 些 用人单位为了 逃 避 法律责任，在试 用 期内，往 往不与劳动者签订劳动合同。 一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。 用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 提醒： 根据 《劳动合同法 ………………………………