离职后公司启动竞业保护协议，补偿金每月2590元，1年后不再支付，却要求员工继续履行协议，员工起诉后，判协议解除外加17万多赔偿

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先说案例： （案例来源：上海二中院）苏某在一公司从事技术岗工作，月薪45000元。2年后辞职，公司启动竞业保护协议，要求他两年内不得从事竞业工作。如果违约，需要赔偿公司100万元，对应的，公司每月支付给他2590元竞业补偿金。协议是2019年入职时跟劳动合同一起签署的，2590是当时上海的最低工资标准。 苏某离职的时间是2021年7月，之后，他也按照竞业保护协议的规定，没有继续从事公司业务相关的行业。同时，公司也按照约定，每月支付给他2590的竞业补偿金。 一年之后，也就是从2022年7月开始，公司没有再支付过竞业补偿金，却要求苏某继续履行竞业保护协议。苏某一怒之下申请了仲裁。 仲裁委裁决：苏某与公司的竞业保护协议于2022年10月起解除，同时公司需要向苏某支付竞业保护补偿金差额130920元。（具体判决理由和依据，下文解释 ………………………………