为什么做了5年以上的HR，还是没有核心竞争力？

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作者丨刘建华（HRBar人力资源学院院长） 为何有的人，3年能升为经理，有的人做了8年还是专员？ HR工作，入门简单，越做越难。如何获得核心竞争力？ HR的工作目标是什么？  很多答案：老板满意；员工满意；提升公司业绩；降低成本... 1   围绕老板满意HR的核心思想是 ： 围绕老板满意HR的核心思想是 ： 谁给你发工资，就给谁干。主要工作是天天围绕老板转，研究老板想什么，研究老板要什么，在员工和老板利益出现冲突的时候，第一反应是站在老板角度处理，碰到比较开明的老板，还不错；如果遇到“土皇帝”式老板，那员工就惨了，时间长了，老板看起来是维护住了，但员工那边会下一个定义：老板的狗腿子。再长，可能有一天，换了副总，换了老板，HR只能 ………………………………