主要观点总结
领英经济图谱发布最新数据，显示未来5年内AI技术将影响职场技能的巨大变化。大学生未来的工作数量将是15年前的两倍。招聘趋势也在发生变化，出现许多新的职位。亚太地区大部分知识工作者已使用生成式AI工具。拥抱人工智能的员工在软技能方面发展更好。领英推出新的AI产品来赋能组织。背后是庞大的数字化网络和强大的技术支持。
关键观点总结
关键观点1: AI技术对未来职场技能的影响
未来5年内，由于AI技术的影响，工作中使用的技能将有70%发生变化。领英数据显示，在2024年企业招聘员工的职位中，有10%在2000年时并不存在，包括AI工程师、数据科学家等职位。
关键观点2: 大学生未来的工作机会
2024年毕业的大学生们，其未来职业生涯中将从事的工作数量可能是15年前学长们的两倍。
关键观点3: 技能标签的变化
过去5年来，领英平台上用户标注最多的技能标签已经发生了变化，从“熟练掌握各种办公软件”变为“热衷于与人沟通”。软技能成为未来最关键的职业竞争力。
关键观点4: 亚太地区对AI的接纳程度
亚太地区83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才也积极参与使用。
关键观点5: 领英的新AI产品推出
为了赋能组织中的各个关键职能部门和团队，领英推出了一系列全新的AI产品，包括AI招聘助手、AI智能导师和增强的AI营销工具等。
文章预览
上周，领英经济图谱团队发布了一系列最新数据：在未来5年内，由于AI技术的影响，我们在工作中使用的技能将有70%发生变化，若不考虑AI技术的影响，这一变化程度则只有50%。 而2024年毕业的大学生们，在其未来职业生涯中将从事的工作数量可能是15年前学长们的两倍！ 在拥有11亿会员的领英平台上，过去5年来用户标注最多的Top5技能标签已经发生了天翻地覆的变化。简单地说，就是从“熟练掌握各种办公软件”的i人，变成了“热衷于与人沟通”的e人。 在2024年企业招聘员工的职位中，有10%在2000年时并不存在，包括可持续发展经理、AI工程师、数据科学家、社交媒体经理和客户成功经理等职位。 在亚太地区，83%的知识工作者已经在使用生成式AI工具，超过全球平均水平的75%。其中包括HR、市场经理和销售经理等大量非技术类人才。 而拥抱人工智能
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