主要观点总结
丁香达人 @躺平小医生 在丁香园社区发帖，讨论了小城市大医院就业的坑。包括人手不足、收入层面和复杂同事关系等方面的问题。最后建议有能力选择大城市大医院的就不要选择小城市的大医院。引发网友关于医生择业问题的在线交流。
关键观点总结
关键观点1: 小城市大医院就业存在人手不足问题
大城市大医院有众多实习生、规培生、研究生等帮手，而小城市大医院则人手不足，承担较大的带教和工作压力，夜班频繁。
关键观点2: 收入层面问题
小城市收入较低，与大城市相比存在差距，例如有些小城市月收入人均三千，房价却过万。
关键观点3: 同事关系复杂
小城市医院科室人员不多，但同事关系复杂，有时候存在勾心斗角的情况。
关键观点4: 楼主的建议和引发的问题
楼主建议有能力选择大城市大医院的不要选择小城市的大医院，这一观点引发了网友的广泛讨论和在线交流。
文章预览
丁香达人 @躺平小医生 发帖称： 如今，大城市大医院的入职门槛越来越高，也许有些医生就想去小城市的大医院入职，幻想着小城市的大医院能收治当地病人，未来升职加薪，走上人生巅峰。 但我想跟大家聊聊踩过的小城市大医院就业的坑： 1. 人手不足： 有些人会很好奇，为什么小城市的大医院会缺人？ 其实很简单，大城市的教学医院有着大量的实习生、规培生、研究生、进修生等各种各样的帮手，而小城市的大医院则不同 ， 有些医院甚至没有研究生和进修生， 仅有少量的实习生和规培生，承担的带教压力、工作压力还是很大，夜班也基本上 4-5 天一个，轻松是不可能的 。 2. 收入层面： 小城市收入自然比不过大城市了，有些小城市月收入人均三千，房价过万，也是魔幻 。 3. 同事关系： 有时候小城市医院科室人不多，复杂程度却堪比甄嬛
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