长城汽车，命里必带一位“铁娘子”？

主要观点总结

本文主要介绍了长城汽车新任女性CTO吴会肖的任命及其背景，以及长城汽车在营销、技术等方面面临的挑战。同时，通过对比前任高管和长城汽车的企业文化，阐述了吴会肖如何适应并融入企业环境，以及长城汽车对实用性和用户体验的重视。

关键观点总结

关键观点1: 吴会肖的任命及背景

吴会肖作为长城汽车首位女性CTO，被魏建军亲自宣布任命。她是一位80后女性，从学历和履历来看，没有特别深厚的技术背景，但在汽车行业已打拼了20年，表现出直爽和敢担责的性格特点。

关键观点2: 长城汽车面临的挑战

长城汽车近年来在营销方面面临负面消息困扰，高管缺乏应对互联网营销的经验。同时，长城汽车需要一位能够整合各方资源、带领团队冲刺的领导者。

关键观点3: 吴会肖如何适应企业环境

吴会肖在长城汽车内部有着广泛的业务经验，历任多个职位。她的坦诚、务实和敢打敢拼的风格与长城汽车的企业文化相契合。同时，作为纯血长城公司培养出来的人才，她与公司最为契合。

关键观点4: 长城汽车对实用性和用户体验的重视

长城汽车的产品以实用性和用户认可著称。用户对这家车企的期待是像长城一样历经风霜雨雪的沧桑，依旧屹立。吴会肖的坦诚真实与此达成了一致。

关键观点5: 未来展望

作为新一代“铁娘子”，吴会肖的经营将助力长城汽车未来发展。用户和企业价值观的双向奔赴为长城汽车带来了机遇和挑战，期待吴会肖能够带领长城汽车实现伟大复兴。

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关注 「电动车公社」 和我们一起重新思考汽车 汽车行业，历来是一个“很男性”的行业。 脉脉的《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察报告》显示，新能源汽车产业男女从业比例分别为85%和15%； 猎聘大数据显示，新能源汽车研发人员中男性约占从业人员总数的81%，女性约占19%。 各种统计渠道不同，得来的数据也略有差异，但基本情况是大差不差的。 汽车领域里，男的总比女的多，更别说能站在金字塔尖的高管了。 于是，当一位女高管能出现在公众面前，就显得极为难得，要是行事再雷厉风行一些，那么大家就会送她一个“铁娘子”的称号。 就比如 拯救小鹏的王凤英：七分药三分毒？！ （戳文字可以详细了解 ） 有意思的是， 诞生了 中国车圈第一位女掌门人 的长城汽车，近日又将一名极具代表性的“铁娘子”推上了前台—— 中国车圈第一位 ………………………………