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年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。 比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。 这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字： 懂业务 。 其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。 华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。 HR要懂业务，那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。今天我们来聊聊“HRBP”。 很久很久以前，HR还只是HR，BP还只是投资人说“商业计划书”，而不是今天HR嘴里的“业务伙伴”。 那时，HR不需要上赶着去帮业务部门解决问题，业务部门也没那么多事情需
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