春节给员工多放假7天充抵年假，合理吗？

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 基本案情 申请人张某于 2019 年 9 月 18 日入职某房地产开发公司，工作岗位为管理部设计主管。 2021 年 11 月 26 日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。 张某主张在职期间，其未休过带薪年休假，故向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其 2020 年未休的 10 天和 2021 年未休的 9 天年休假工资。 案件审理中，某房地产开发公司辩称，为照顾外地员工，每年春节前、后都会各多放假 7 天，就是安排员工休年假。 但张某主张休假时间是公司决定的，并非自己申请自主决定的时间，所以并不能代表其已休年休假。 某房地产开发公司提供了放假通知和工资发放明细，证明该休假期间正常发放张某工资。张某提交天津市社会保险缴费证明，其中显示张某实际缴纳社会 ………………………………