靠谱是怎样炼成的？始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品

主要观点总结

本文描述了靠谱之人的六大特点，包括勇于担当、一旦承诺、善担当者、靠谱之人勤于态度、靠谱之人成于才干和靠谱之人终于人品。文章还通过实例说明了靠谱之人如何在实际工作中表现出这些特点，并强调了靠谱的重要性。同时，也指出了不靠谱的人存在的问题和危害。

关键观点总结

关键观点1: 靠谱之人的六大特点

包括勇于担当、一旦承诺、善担当者、靠谱之人勤于态度、靠谱之人成于才干和靠谱之人终于人品。这些特点体现了靠谱之人的责任心、执行力、沟通能力、专业素养和道德品质。

关键观点2: 实例说明靠谱之人在实际工作中的表现

通过具体事例，如处理违纪员工、成人之美等，展示了靠谱之人在工作中的忠诚、责任心和专业素养。

关键观点3: 靠谱的重要性

靠谱的人在工作中能够获得他人的信任，积累信用资产，赢得更多的发展机会和人脉资源。

关键观点4: 不靠谱的人存在的问题和危害

不靠谱的人在工作中会丧失信用资产，被上司和同事视为不可靠，可能会错失发展机会和人脉资源。

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作者 ： 东方赢  来源： 跨越式企业（ID：dfy82853236） 1 不 靠谱的人都有这6 个 毛病 不靠谱，这种行为虽非大恶，但它是一种后果很严重的事情。 有的，如说话不算数而丢了朋友。 有的，如领导交办下属的事情没有回音，让领导心焦，从此将该 下属 看扁，不复重用。 有的，因工作不认真而酿成大祸。 大名鼎 鼎的百度就发生了这种烂事。 在2017年爱奇艺世界大会上，百度总裁陆奇出席并发表演讲。 然而，在配合陆奇演讲所播放的PPT中却出现了至少三处明显的文字错误，包括“布局”被打成 “部局”， “业务”被打成 “义务”， “前瞻”被打成 “瞻前”。 这种由实操员工与管理者不慎造成的低级错误，很快引发业内与网络上广泛关注与嘲讽，使百度形象受到打击。 同不靠谱的人共事，他要么老给你制造意外的麻 烦，要么让你在事态过程中忐 ………………………………