HR数智化场景：人才画像和数据资产

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人力资源数智化背景 业内一般认为，自 2020年以来， 各类企业，特别是大中型企业的人力资源数字化进程明显加快， 2023年以来，人工智能技术在人力资源管理领域的应用越来越广泛，通过数字技术和人工智能技术的结合，先进的企业已经进入到数智化阶段。数智化人才管理呈现出形式上丰富多彩，一企一策，技术运用和管理实践上，又聚焦于关键环节的特征。 人力资源数据治理 企业在信息化、数字化建设过程中，部署多个系统，形成大量数据，有助于人力资源管理实现 “用数据说话、用数据管理”，更利于直接实现或者助力实现“用数据决策”。不过，现实的情况往往是，多个系统、多个数据平台、多个用户主体的数据没有打通，或者打通不足，不能在企业整体层面做到数据统一运用，所形成的人力资源数据资产利用不足，在数据成为重要生 ………………………………