极氪、华为等科技大厂，加分项陆续增加“获奖经验”！

主要观点总结

这篇文章主要讨论了应聘就业的关键要素以及企业招聘的考核标准。文章提到了不同企业在招聘设计师时的需求和考察重点，强调了应聘者的个人工作能力和设计思维的重要性。此外，文章还以华为为例，探讨了应聘者在求职过程中应注意的一些实际问题。

关键观点总结

关键观点1: 应聘就业的核心是考察个人工作能力。

虽然附加价值如获奖作品等可以锦上添花，但个人工作能力是应聘就业最核心的考察内容。企业更看重应聘者是否具备适应团队的能力，以及能否为职场注入新意。

关键观点2: 企业需要具备新颖设计思维的员工。

企业在招聘设计师时，除了基本的设计技能，更注重设计的新意和创意。设计师需要能够展现出新颖的想法和创意，具备设计思维的能力。

关键观点3: 企业招聘考核材料逐渐从附加价值转变为必备考核材料。

由于就业竞争激烈，企业为了更“简单粗暴”的筛选人才，将过去“锦上添花”的材料变为现在必备的考核材料。例如，企业越来越注重应聘者的作品集和项目经历，以此考察应聘者的工作能力和实践经验。

关键观点4: 华为招聘注重综合能力和设计思维。

华为招聘设计师时注重个人实力和风格，以及跨学科合作的能力。同时，华为在招聘学生时，希望学生具备不同的思想和创新意识，能够为职场注入新意。设计思维在求职过程中非常重要。

关键观点5: 求职者应具备长期职业规划意识。

设计师应有长期的职业规划，不仅要满足当下的需求，还要有前瞻性地思考未来的职业定位和发展方向。求职者应具备职业规划意识，不断积累实践经验和提升自身能力以适应未来的职业发展。

文章预览

Hello 2025！朋友们，元旦快乐！ 有个好消息是年底那几天， 极氪 又紧急上线了一批设计岗位，若有想抓紧解决下就业难题回家踏实过年的朋友，趁这个好机会可以冲一冲： 图源： 极氪-招聘 不过虽然岗位上得急，我翻了下发现也并没有那么容易进。任职要求刷刷列了几大条， “获奖作品优先考虑” 也可见： 图源：极氪-招聘 将 设计作品获奖 列为招聘需求，在今年随时处可见—— 比如 OPPO 的校招： OPPO 2025届寻梦实习招聘 快手、蔚来、科大讯飞、网易、小米 的提前批校园招聘…… 快手2025快Star特别技术人才计划 还有 华为 发布的2025实习生投递攻略： 图源： 华为招聘-视频号 其实按理来说，应聘就业最核心考察的东西应该是一个人的个人工作能力，附加价值最多算锦上添花。但是当下就业竞争太卷了，高薪待遇好的工作大家都在抢。企业的容纳 ………………………………