华为招聘HR经理，JD里的一句话，让我看清了HR的未来10年......

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HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献，不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ 研究君从很多粉丝与学员得知，很多HR都还不清楚： 怎么计算人力成本 怎么计算成本投入的产出 如何提高员工的人均效能 ... 不只是工作的时候，就连托人办事的时候，对于数据分析能力的要求 ………………………………