工作人员犯罪，影响用人单位民责认定吗？民法典最新司法解释→

主要观点总结

文章主要关于工作人员犯罪是否影响用人单位民事责任认定的问题，最高法发布民法典侵权责任编司法解释对此进行明确解答。

关键观点总结

关键观点1: 工作人员犯罪不影响用人单位民事责任认定

最高法的司法解释明确了工作人员在执行工作任务中造成的损害由用人单位承担侵权责任，但用人单位可以向故意或重大过失的工作人员追偿。这一规定明确了工作人员犯罪时用人单位承担民事责任的范围。

关键观点2: 追缴、退赔与民事责任的关系

司法解释规定，刑事案件的追缴、退赔不影响民事判决对于赔偿范围的认定。如果犯罪所得已在刑事案件中返还给被害人，可以在实际执行时予以扣减。

关键观点3: 司法解释的具体内容和意义

司法解释包含三层含义：一是明确工作人员自然人犯罪不当然影响用人单位民事责任的认定；二是明确只有工作人员的犯罪是在执行工作任务中实施的行为，人民法院才能依照民法典的规定认定用人单位承担侵权责任；三是明确用人单位承担责任的范围与刑事案件中追缴、退赔的关系。

文章预览

你问我答，释疑上班那些事 工作人员犯罪 影响用人单位民责认定吗？ 近日， 最高人民法院发布 民法典侵权责任编司法解释 一起来看看↓ Q 工作人员犯罪，影响用人单位民责认定吗？ A 最高法出台司法解释，其中明确了用人单位责任的适用范围和劳务派遣关系中的侵权责任形态，进一步明确工作人员犯罪时用人单位承担民事责任范围。 民法典第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 “工作人员在执行工作任务中实施违法犯罪行为，造成公私财产损失的情况时有发生。 ………………………………