公司辞退不想给补偿，员工不同意，直接和公司硬刚，9个月不上班，35000月薪照拿，HR崩溃了……

主要观点总结

文章主要讨论了HR在裁员和辞退工作中面临的挑战和应对策略。文章提到员工逐渐懂得利用法律维护自身权益，违法辞退的成本上升，HR在面对这类工作时需要更加谨慎。文章还强调了掌握劳动法律知识的重要性，并推荐了一套劳动法知识培训资料。

关键观点总结

关键观点1: HR在裁员和辞退工作中面临的挑战

文章指出HR在裁员和辞退工作中面临诸多挑战，如公司领导的决策、员工的法律意识和劳动纠纷等。

关键观点2: 员工逐渐懂得利用法律维护自身权益

文章提到越来越多的员工懂得利用法律来维护自己的权益，这使得HR在裁员和辞退工作中需要更加谨慎。

关键观点3: 掌握劳动法律知识的重要性

文章强调了HR需要全面系统地掌握劳动法律知识，以便更好地处理劳动关系问题，避免劳动纠纷。

关键观点4: 推荐劳动法知识培训资料

文章推荐了一套劳动法知识培训资料，包括205套PPT和50份劳动文书合集，旨在帮助HR更好地掌握劳动法律知识，应对工作中的挑战。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 裁员和辞退的苦，只有亲自操作过的HR才懂得，费脑力，更费心力。 尤其是公司领导完全听不见HR的专业建议，强行0补偿辞退员工的时候，HR真的如哑巴吃黄连。 今天这个案例，或许很多HR能感同身受。 01 公司想0补偿解除 员工硬刚公司 最近看到一个挺有意思的帖子 ，公司裁员不想赔偿，员工不同意，直接和公司硬刚，结果把公司拖了9个月，35000的月薪照拿 。 这可能是HR裁员工作遇到的最差的结果了。想要0补偿，结果付出了更多的代价。 员工越来越懂法，违法辞退成本不仅仅是2N的赔偿金这么简单了。 如果员工主张恢复劳动关系，那么在诉讼这段时间内，即使员工没上班，公司也要补偿这期间的工资 。 这就是为啥越来越多的违法辞退官司里，员工不要2N而要恢复劳动关系的原因 。 HR一旦遇到这类员工，再加上完 ………………………………