职场正在筛掉“老实人”

主要观点总结

本文讲述了职场中老实人的特征及其在职场可能遇到的问题。文章通过吴丽的绩效考核评价表经历，引出老实人在职场中可能遇到的困境，并详细描述了四种老实人的特征：妄自菲薄、不懂促成资源互换；没有底线，容易任人摆布；容易内疚，边界感构建不清楚；脸皮太薄，不敢合理表达诉求。文章提醒职场人士，要认清自己的价值，保持底线，合理表达诉求，并追求更好的生活。

关键观点总结

关键观点1: 职场老实人的特点与问题

文章通过吴丽的经历，引出老实人在职场中可能遇到的困境。老实人容易妄自菲薄，不懂促成资源互换；没有底线，容易任人摆布；容易内疚，边界感构建不清楚；脸皮太薄，不敢合理表达诉求。

关键观点2: 老实人特征的详细解析

文章详细解析了四种老实人的特征，并给出了相应的例子。老实人需要认清自己的价值，明确自己的竞争力所在，不被他人轻易欺负。

关键观点3: 如何改善职场老实人的处境

文章提出了改善职场老实人处境的建议。要认清自己的价值，保持底线，合理表达诉求。同时，文章也提醒职场人士，要追求更好的生活，而非委屈自己去成全别人。

文章预览

最近公众号又改版了！为了大家能第一时间收到易职说的推送，大家可以右上角【星标⭐️】，关注我们不迷路~ 作者： 桃之窈窈 来源： 智联招聘 （ ID： zhaopin-com ） 年底到了，吴丽的公司要求填绩效考核评价表。该表分为自评和他评两个部分。因为是第一年工作，吴丽没经历过这个环节。一番纠结后，她给自己打了90分。 没想到表格流转到她这里时，其他同事的自评得分不是100分就是99分，最低也停留在98分，因为给自己打了低分，她的绩效全公司垫底，这一刻她难受极了。 冯唐曾公开表达过一个观点：如果有的选，在职场中他优先会过滤掉“老实人”。 事实上，“老实人品质”正在成为经历职场霸凌的筛选器。你身上具备“老实人”特质吗？ 特征一： 妄自菲薄，不懂促成资源互换 看到过一句话：人脉关系的底色是势均力敌的资源互换。 但 ………………………………