在工伤认定中，可以直接确认劳动关系？

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-素材来源： 劳动法江湖 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提。在申请认定工伤时，如果没有劳动合同等可以直接证明劳动关系的证据，工伤认定部门通常会让申请人通过劳动争议程序，先去确认劳动关系。当有了有效的裁决书或判决书后，再继续工伤认定程序。 那么，这个先确认劳动关系的程序是否是必经程序呢？工伤认定部门有没有权力直接确认劳动关系，并认定工伤呢？ 案情简介 2022年9月19日，张三驾驶电动自行车发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。在本次事故中，张三承担事故同等责任。 2023年9月18日，张三之女以公某司为用人单位向泰州市人社局申请工伤认定。 2023年12月25日，泰州市人社局作出认定工伤决定书，认定张三的情形符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属 ………………………………