卫健委强调：医院要过“紧日子”，医务人员薪酬的困境与前路如何？薪酬改革3点建议

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随着国家卫健委及多地卫健委提出医院需要“过紧日子”的倡导，公立医院正面临前所未有的经济压力。在药品及耗材零加成制度、医保DRG/DIP支付制度改革等医改政策的推动下，公立医院的经营模式和医务人员的薪酬结构正经历重大变革。 0 1 多地倡导“过紧日子” 在医改深入推进的背景下，多地卫健委和医院已经开始响应“过紧日子”的号召，通过各种措施加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本，节能减耗。 2024年1月底， 浙江省松阳县 提出《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，强调在确保医疗机构良性运行的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。 图片来源：松阳县卫健局 其中提到，在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公 ………………………………