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“全球第一CEO”杰克·韦尔奇先生曾说过， “学习力”是组织最核心的竞争优势。 对于企业来说，要想在激烈的市场竞争中稳固立足，关键在于构建一个学习型 组织，通过持续不断地学习来强化组织能力。 而更为深层的意义在 于，企业人才的不断学习与成长，将大幅提升他们的个体能力。 这种个体能力的提升不仅能让员工实现自我价值，更能为企业创造更多的价值，推动企业持续繁荣发展。 如此，企业与员工在共同成长的道路上实现双赢。 1、 痛点 而企业在组织培训时，却又有3个让企业头疼的问题： ◆ 该给哪些人培训： 大锅饭or小而精？ ◆ 该培训什么内容： 素质？技能？能力？知识？ ◆ 怎么保证培训效果： 回报＞付出？能看到结果？ 培训作为提升团队综合实力的重要环节，但又因为这些问题，常常让老板和培训负责人陷入
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