高校教师退出制，来了！

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教师的“铁饭碗”，正在逐步被打破。 近日，教育部发布《清华大学大力推进高水平思政课教师队伍建设》一文中提到，清华大学改革评价体系， 建立教学评价预警机制和帮扶机制，实行教师退出机制。 曾经，编制在手，旱涝保收；如今，从中小学到大学，从青年教师到教授，从行政岗位到思政队伍，“非升即走”“分级流动”“末位淘汰”，探索教师退出机制的风，终究是吹遍了基础教育到高等教育的每一个角落。     不能胜任的，转岗退出 相较于中小学，国内大学进行“教师退出”的相关探索其实要更早。 清华大学在1993年首先开始了人事制度改革，并提出“非升即走”的方案；1998年，北京大学也进行了类似尝试。随后，中国农业大学、中国人民大学等高校也陆续探索， 教师终身制的传统观念，被打破了。 目前，“非升即走”制度已在绝 ………………………………