25年CPA会计《逐句原理分析》—股份支付：​通俗理解“一次授予、分期行权的股份支付会计处理”

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一次授予、分期行权的股份支付会计处理 现阶段，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予、分期行权，按比例分期行权。 （一）股份支付费用的分摊 与前述以权益结算的股份支付费用的分摊 完全相同 。 （二）会计处理的特别之处 “一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予给员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权的结果通常是相对 独立 的，即每一期是否达到可行权条件并 不会 直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个 独立 的股份支付计划处理。同时，公司一般会要求员工在授予的权益工具可行权时仍然 在职 ，这实际上是隐含了一个 服务条款 ，即员工需服务至可行权日。 理解： 对于被激励员工来说， “一次授予、 分期行权 ”比“一次授予、 一次行权 ”更具 ………………………………