京东公布年终奖发放计划！此前数轮涨薪，大厂绩效激励又“卷”起来了

主要观点总结

京东集团发布了2024年年终奖发放计划，包括固定年终奖和目标年终奖。不同绩效等级的奖金发放标准和额度也有所不同。京东近年来不断涨薪，不断改善员工福利。与此同时，字节跳动等大厂也加大了对高绩效员工的激励力度。

关键观点总结

关键观点1: 京东集团发布年终奖计划

O序列员工和P序列员工的年终奖发放时间不同，奖金结构包括固定年终奖和目标年终奖，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。

关键观点2: 奖金发放与绩效等级相关

京东的奖金发放与员工的绩效等级紧密相关，不同绩效等级有不同的年终奖发放倍数。

关键观点3: 京东不断提升员工薪酬福利

近年来，京东不断宣布涨薪，提高员工的薪酬福利，包括采销员工、客服等，旨在提升员工的工作积极性和满意度。

关键观点4: 其他大厂也加大激励力度

除了京东，其他大厂如字节跳动也加大了对高绩效员工的激励力度，通过扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限等方式来激励员工。

文章预览

来源｜综合自 中国基金报、第一财经、证券时报 12月23日，京东集团发布2024年年终奖发放计划，O序列员工将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。 京东称，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。 奖金额度方面，根据海报内容，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级，年终奖发放倍数具体如下： 绩效A+：目标年终奖为8倍月薪，总计20薪。 绩效A：目标年终奖为6.5倍月薪，总计18.5薪。 绩效B+：目标年终奖为5倍月薪，总计17薪。 绩效B-：目标年终奖为3倍月薪。 其他绩效等级的奖金按对应标准发放。 通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。 京东集团称将再次 ………………………………