主要观点总结
蚂蚁集团发布内部邮件调整薪资政策，对17级及以下员工的年底13薪进行调整，并入每月基本工资发放；18级以上高P员工的13薪将并入年度奖金，与绩效激励挂钩。销售岗位不适用此政策。此外，自2025年起，新授予的绩效股归属频次调整为按季度归属。腾讯和字节也进行了类似的薪资绩效制度改革。
关键观点总结
关键观点1: 蚂蚁集团的薪资政策调整
17级及以下员工年底13薪并入每月基本工资，增加现金流；18级以上高P员工13薪并入年度奖金，与绩效挂钩。适用于全体员工的绩效股权激励按季度归属。
关键观点2: 销售岗位的特殊安排
销售岗位采用特殊考核和激励机制，不适用上述薪资政策调整。
关键观点3: 改革的影响
此次改革将使蚂蚁集团从标准16薪变为标准15薪。员工更关注现金流的稳定性和即时性。
关键观点4: 其他公司的类似调整
腾讯和字节也进行了工资绩效制度的改革，调整员工年终奖或服务奖的发放方式。
文章预览
北京时间2月28日，蚂蚁集团发布内部邮件，对薪资政策进行优化： 17级（含17级）和以下员工取消年底13薪，改为并入到每月基本工资中发放 ； 18级以上的高P员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩 ，和年终奖一起发放。换句话说，就是18级（原P9）以下级别的员工月base肯定会增加，但18级和以上职级的高P不会增加。销售岗位不适合此薪资政策；同时，自2025年4月1日起， 新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属 。 调整之后，蚂蚁集团将从标准16薪（12个月基本工资+年底13薪+标准年终奖3个月（绩效3.5））变为标准15薪。 无独有偶，除了蚂蚁之外，2024年7月10日，腾讯发布内部邮件，员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到12个月，加到月薪base中发放。更早之前，字节也进行工资绩效制度改革，
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