主要观点总结
美国代理劳工部长苏维思亲自赴西雅图试图缓解波音工人罢工问题。波音公司面临动荡局面，劳资谈判僵持下导致裁员。目前已有约3.3万名工人罢工，提出提高工资等要求，但遭到拒绝。波音宣布裁员约1.7万人并推迟推出新型大飞机交付。有观点指出波音的问题系统性，解决需要时间。波音面临股价下跌、评级下降等问题，可能需要筹集资金并应对其供应系统的复杂性。
关键观点总结
关键观点1: 波音公司面临劳资谈判僵持问题，导致大规模裁员
自9月13日以来，已有约3.3万名波音工人参与罢工，提出提高工资等要求，但未能达成共识。近期波音直接宣布裁员规模约雇员总人数的10%，涉及约1.7万个岗位。
关键观点2: 波音公司存在的问题系统性，解决需要时间
北京大学光华管理学院组织与战略管理系专家指出，波音的问题属于系统性问题，不是偶然事件，解决需要时间。需要拉长时间看看是否有实质性举措。
关键观点3: 波音公司裁员背后的压力和挑战
除了面临员工罢工和裁员外，波音公司还面临股价下跌、评级下降等问题。需筹集资金并应对其复杂的供应系统。
关键观点4: 波音公司应对的策略和挑战
波音公司可能需要通过筹集资金、加大在民用飞机业务的投入、改革管理等措施来应对当前的困境。同时，面临如何克服供应系统的复杂性和分散性产生的质量控制问题等挑战。
文章预览
美国代理劳工部长苏维思（Julie Su）已经亲自飞赴西雅图试图缓解波音工人的大罢工。 一年多以来，波音公司面临的动荡局面仍在持续，而新上任的波音首席执行官凯利·奥特伯格也未能缓解这种局面。 自9月13日以来，已有约33000名波音工人参与罢工，提出提高40%工资等要求，但遭到波音拒绝。随着罢工进入第五周，波音在近期直接宣布裁员，规模为目前雇员总人数的10%左右，涉及约1.7万个岗位，同时还将推迟推出新型大飞机777X型客机至2026年。一位工会和行业消息人士称，数千名波音员工将在数周内收到裁员通知。 北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授、博士生导师刘知对第一财经记者表示，（波音）的问题都是系统性问题，不是偶然事件，没有系统性方案，很难一下消除；有系统性方案，生效也需要时间；往往组织是有问题才变革，
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