【荐读】组织氛围与企业组织能力发展

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在杨国安教授的“组织能力杨三角”、“变革的基因”、“组织革新”、“数智革新”及“数实融合”思想框架下，我们重新审视组织氛围的深远影响及其与企业发展的紧密联系，并提出一套面向不同层级人员的具体行动指南，旨在助力个人与企业共同迈向更加幸福的未来。 引言 在杨国安教授的理论体系中，组织能力是企业持续成功的基石，而组织氛围作为组织能力的重要组成部分，直接关联到员工的幸福感与工作效率。在“变革的基因”与“组织革新”的推动下，通过“数智革新”与“数实融合”的策略，我们可以更加精准地理解并优化组织氛围，为企业创造更加积极、高效的工作环境。 组织文化与氛围的交融 在“组织能力杨三角”的框架下，组织文化作为战略导向的基石，为组织氛围设定了基调。组织氛围则是这一文化在日常工作中的具体 ………………………………