主要观点总结
本文主要讨论了高职院校的扩招带来的挑战和机遇，包括学生就业、专业设置、教师资源等方面的议题。随着高职院校的扩招，虽然带来了教育的大众化和劳动力市场需求的满足，但也引发了一些后遗症，如师资不足、办学环境改善等问题。同时，文章还提到了职业教育的重要性和如何提高其吸引力的措施。
关键观点总结
关键观点1: 高职扩招带来的挑战和机遇
包括学生就业、专业设置、教师资源等方面的议题。随着高职院校的扩招，学生就业形势严峻，需要高职院校调整专业设置，提高教育质量，以满足市场需求。
关键观点2: 高职扩招的后遗症
包括师资不足、办学环境改善等问题。由于短期内实现了百万级的扩招，一些高职院校面临教师数量不足、办学环境条件有待改善的问题。
关键观点3: 职业教育的吸引力提升
提高职业教育的社会认可度、消除对职业教育的歧视、提高职业教育质量、办出特色等是提高职业教育吸引力的关键。
关键观点4: 高职院校就业情况分析
虽然高职院校的就业率较高，但并不意味着所有职业院校毕业生在就业市场上都具备竞争力。新技术的发展要求职业教育课程与时俱进，满足企业需求。
文章预览
庞大的扩招大军不断涌入就业市场，给高职毕业生就业带来了挑战。但一些政府和市场机构的统计数据显示：尽管经历了扩招，但高职院校毕业生的部分就业指标表现仍较好，且与普通本科生的收入差距也在缩小。 作者：田进 封图：IC photo 导读 壹 || 2019年，高职院校招生数从上一年的368.8万跳涨至483.7万。疫情中，高职院校维持了扩招态势。2023年，高职院校招生数进一步增长至555.07万。5年间高职院校招生数涨幅达186.27万。 贰 || 因学生面临比较严峻的就业形势，今年高考过程中，出现了有的学生考出高分但放弃进“好学校”，而选择更好就业的专业或学校，甚至有高分学生放弃普通本科院校进高职。 叁 || 每年招聘季，李卫华所在的江苏经贸职业技术学院都会接到上千家企业希望进校招聘的需求，其中每年只有约400家公司能通过
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