二倍工资罚则，适用哪些情形？

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导  读 为保障劳动者权益，《劳动合同法》中规定了二倍工资罚则，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付其二倍工资的规则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，避免“二倍工资罚则”的适用。 “二倍工资罚则”的适用有三种情形： 首次用工未依法签订劳动合同； 劳动合同期满后未订立书面劳动合同继续用工； 未依法应劳动者要求与之签订无固定期劳动合同用工。 “二倍工资罚则”的法律规定 1. 首次用工未依法签订劳动合同情形 《劳动合同法》第十、八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 ………………………………