稻盛和夫：“能量转移”，让职场的每位成员都激情燃烧

主要观点总结

本文介绍了稻盛和夫关于能量转移、思维方式和人生哲学的观点。他认为，人的思维所发出的能量与宇宙的意志是否协调和谐，决定了各自的命运。领导者需要将事业的意义和目标向部下阐述清楚，直到他们激情燃烧，这一过程被称为“能量转移”。

关键观点总结

关键观点1: 宇宙中的能量转移和人的思维方式

稻盛和夫认为人的思维所发出的能量与宇宙的意志协调和谐，决定了命运。物质可以分为可燃型、不燃型和自燃型三种，人也可以分为这三种类型。要想将能量最大限度地发挥出来，必须成为热爱工作的自燃型的人。

关键观点2: 领导者的责任和目标设定

领导者不仅要揭示目标，而且要让大家相信目标一定能够实现。领导者必须就具体方法做出指导，让部下理解并接受目标和方法论。领导者的热情和能量对部下产生影响，将部下的士气提升到与自己相同的水平，才能集聚全员的力量实现目标。

关键观点3: 能量转移的重要性

稻盛和夫强调领导者要通过话语将自身的能量转移到部下身上，让部下感受到事业的意义和目标，从而激发他们的工作热情。他认为只要做到这一点，无论多么困难的目标都可能达成。

文章预览

每日听稻 自己对事业的思考、自己有关达成目标的想法，都要满腔热情地向部下诉说，谆谆相告，直到职场的每位成员都激情燃烧。这一作业过程，我称为“能量转移”。 ——稻盛和夫#盛和塾 本文字数：3617字 | 预计阅读：12分钟 音频播放结束后将自动循环播放，可重复收听 思想的力量能够大大拓展人们的可能性 “遗传基因学第一人”筑波大学名誉教授村上和雄先生，针对所谓“火灾现场的爆发力”这一现象，曾做过简单明了的解释。 “ 在极限状态迸发出的人的巨大能量，为什么平时总是‘休眠’呢？因为管理这部分功能的遗传基因，平常处于OFF状态，只要把它的开关置于ON状态，那么，即使在通常情况下，人们也可以发挥出类似‘火灾现场的爆发力’那样的巨大的力量。” 但是，要进入ON状态，即开启这种潜在能力，“正向考虑”、“积极 ………………………………