医疗行业“虹吸”效应与医生职场生存之道：双重挑战下的坚守与突破

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你好呀，这里是科研职场说。 人往高处走，水往低处流。面对更好的机会，大部分人都会顺应这个社会默契。 然而，在社会这汪水中，人才的流动却时常激荡起阵阵波澜，打破各自“相安无事”的平静。特别是在医疗行业，公立医院通过强力“虹吸”挖人，给下级医院和私营医院带来了诸多困扰。 公立医院的“虹吸”效应 2022年5月，郑大一附院“近40名专家跳槽”的新闻引发热议，被视为“虹吸式”挖人，甚至惊动了河南省卫健委。这样的事件并非个例，而是反映了大医院“挖墙脚”现象的普遍化，甚至到了泛滥成灾的地步。 在济南市卫健委的答复中，明确指出不要无序挖人，特别是不要从市内和基层挖人。侯艳提出的建议强调了公立医院攫取企业医院人才的问题，济南市卫健委也回应称要加强对人才交流的管理，遵守人社部和国家卫健委的相 ………………………………