​女高管上班时间约男下属开房, 被开除后称一直保持46-122厘米"个人距离"

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-素材来源： 红星新闻 申工社 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 女高管与已婚男下属 在上班时间外出吃饭、约会、开房， 被男同事妻子发现。 妻子到公司投诉， 并与女高管发生肢体冲突。 之后， 公司以严重违纪为由开除女高管 ， 女高管辩称， 自己与男下属一直维持 0.46-1.22米的“个人距离”， 并不存在亲密关系。 双方各执一词， 闹上法庭！ 事件回顾 沈某2014年入职广东某五金制品有限公司，签订了书面劳动合同。《劳动合同》第十条约定，员工存在下列情形之一，公司可随时解除劳动合同“（二）有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行为；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（四）严重违反劳动纪律和公司规章制度，符合公司解除劳动合同条件。” 公司的《员工手册》第二章人事奖惩制度第二条第3点第8项 ………………………………