“我工资 6000，新来的 9800，一气之下跳了槽，昨天前老板打电话，说回去给我 18000！”但网友的话让我傻眼了……

主要观点总结

本文讨论的是职场中的薪资倒挂现象，老员工遭遇新人工资比自己高的情况，以及由此引发的思考。文章还探讨了职场回头草现象和个人的价值决定薪资的问题。

关键观点总结

关键观点1: 薪资倒挂现象

大多数公司存在薪资倒挂现象，即新人工资高于老员工。这引发了老员工的委屈和不公平感，但背后反映了企业的发展思路，为了内部稳定性和外部竞争力。

关键观点2: 职场回头草现象

职场中的回头草现象需谨慎对待。虽然有人提供建议和鼓励回头，但需要考虑前雇主的心理和潜在风险。频繁跳槽可能导致职业前景受阻。

关键观点3: 个人价值决定薪资

个人薪资水平取决于自身的能力和本事。在职场中，只有不断提升自己的价值，才能拥有更好的薪酬和职业发展。

关键观点4: 改变心态和行动的重要性

面对职场不公，改变心态是关键。通过不断学习和进步，成为有价值的新人，为自己争取更好的待遇。有时候改变自己也是一条出路。

文章预览

作者：沐晴 来源： 读者（ID：duzheweixin） 这阵子，一则帖子刷屏职场圈，大家看完后直呼“太扎心了”。 李师傅，在一家企业兢兢业业干了两年，每月到手工资6000多元。 作为团队骨干，他能力强，有责任心，待人热情，人缘也好。 本以为，单位会珍惜自己，却不料刚招来的大学生，领导竟给出了9800元的月薪。 那一刻，他脑袋“嗡”的一声，整个人都蒙了，心里更是五味杂陈，不甘、委屈、愤怒，也很心寒。 纠结了好几天，他鼓起勇气找领导沟通，却被领导几句话搪塞了过去。 一气之下，李师傅辞了职。 不久后，他找了份月薪13000月的工作，这才平复了心中的委屈。 可就在新工作刚刚步入正轨之时，前老板忽然打来电话说： “老李啊，以前是我不对，你回来吧，我每月给你开18000元。” 李师傅一听，犯了难，这才发帖求助广大网友。 01 “薪 ………………………………