技术主管跟应聘者聊的时候觉得对方很优秀，直接给定了工资，结果这个工资被人事驳回，两个人还大吵了一架，甚至惊动了老板

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随着公司的发展壮大，员工越来越多，可是，发现工作量仍旧没有减小。所以，人事部的工作压力巨大，很多部门提报了人员需求，老板也叫他们加紧招聘。 人事部为了加快招聘进度，跟各部门沟通之后压缩了面试流程，主管级以下员工的招聘，把三轮的面试，直接压缩到了两轮，并且两轮面试一次性进行结束。原来的面试流程是人事进行初次面试，初面结果出来之后，决定是不是进行二面。二面一般都是对口部门的主管来做，二面之后主管决定是不是录用。如果确定是要录用，再由人事进行三面，所谓的三面，其实是入职前的沟通，包括工资，以及入职资料交代。 压缩之后，没有了初面，直接由对口部门主管进行面试，合适就由人事谈工资，交代入职，不合适就直接PASS。其实对于应聘者来说，相当于只要来公司进行一次面试，就能结束。对于 ………………………………