券业管理者必看，疫情下如何培养员工业务思维，避免人才流失

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01 2020年注定是艰难的一年，对于券业来说尤其如此，国内疫情刚刚企稳，国外却开始爆发了；大A股大幅反弹之际，海外市场却出现罕见暴跌。 面对市场的波动、客户的抱怨，一线业务人员压力巨大，尤其是 刚刚入行不久的新员工，当低迷的行情遇上纯线上的营销方式，他们感到迷茫一点都不意外。 就在这几天，全国各地开始陆续复工，已经有好几位券总向财叔诉苦 “现在业务难做，更难的是团队流动性太大了，刚入职不久的新员工好多都离 职了……” “疫情期间传统的线下集中培训无法正常开展，新人培训讲些啥、效果如何我们也很迷茫……” …… 其实这种现象在券业一直都没有得到有效解决， 不仅仅是新员工自我定位、思维方式的问题，我们的 ………………………………