九月、十月，这些人工资将多两笔钱

主要观点总结

文章主要介绍了员工在9月、10月工资计算中需要注意的假期加班费与假期过节费的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 假期加班费

中秋节和国庆节假期期间，如果员工加班，公司需要按照法定假期计发加班工资。工作日超时、休息日及法定节假日的加班工资倍数不同。

关键观点2: 假期过节费

过节费是用人单位自愿发放的福利，不属于强制发放。单位在节假日发放给劳动者的过节费应纳入工资总额，需要缴纳个税。

关键观点3: 工资计算注意事项

文章提醒了读者注意假期工资计算的相关事项，包括加班工资的计算方法和过节费的纳入工资总额的规定。

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来源： 中国新闻网 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 上班的小伙伴注意啦！ 9月、10月的工资计算中 要加上两笔钱 到手工资最高翻3倍 第一笔：假期加班费 中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。 假期加班费如何计算？ 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。 在中秋节期间加班的： 9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 在国庆节期间加班的： 10月1日、2日、3日：月工资÷21.75 ………………………………