主要观点总结
本文主要讲述员工宋强与公司签订《员工不缴纳社会保险承诺书》后，因公司未缴纳社保而引发的一系列劳动争议。包括宋强提出被迫离职、申请仲裁、诉讼等过程，以及法院对于相关问题的判决和解释。
关键观点总结
关键观点1: 员工宋强与公司签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。
宋强因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为其缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。
关键观点2: 宋强因公司未缴纳社保而发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。
法院认为，劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的目的在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致。
关键观点3: 法院一审判决不支持宋强要求公司给付经济补偿金的诉讼请求。
宋强作为完全民事行为能力人，应当对自己签署承诺书的行为负责。在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫等行为时，应当承担相应法律后果。
关键观点4: 二审法院维持原判，驳回宋强的上诉。
二审法院认为，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使无效，也是双方共同行为所造成，并非公司单方原因。
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来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。 员工不缴纳社会保险承诺书 一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。 二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。 三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。 四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后， 我不会就社会保险问题以任何方式对公司
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