单位里，一旦当了领导，马上换掉的五种下属：1、总是抱怨单位“问题多”的人；2、对分内之事敢说“不知道”的人；3、……

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 594 篇原创文章 俗话说，新官上任三把火。其中， 杀鸡儆猴 是非常常见的手段。 一旦当了领导， 为了让自己的团队归心、提升战斗力、了解你的用人主张，其中一些不守规矩、不称职的下属， 换掉是很有必要的。 还记得前领导曾经跟赢姐说过：“没有裁过十个八个下属的领导，不是好领导。 遇到实在不合适的下属，一定不要留在团队里，你好我好大家好。” 尤其是以下5种下属，如果你当了领导，最好换掉 。 01 总是抱怨公司“问题多”的人 这类下属要换掉，理由非常简单。 参考古代的 “ 乱军 心者斩 ”。 这类人在团队里，总会吐槽单位有多少多少问题，抱怨单位不人性化、制度不合理、工资低、亏待下属…… 他们 ………………………………