智库丨医院绩效改革

主要观点总结

文章主要介绍了满足绩效改革需求的资料规格和获取办法。资料被划分为十大类，包括绩效方案、绩效中标、头部改革等，并提供了详细的分类、规格及价格情况。获取资料有两种方式，方式1快捷支付，方式2效率较慢但更详细。

关键观点总结

关键观点1: 资料分类与规格

文章介绍了结合最新绩效改革资料的十大类别，包括绩效方案、绩效中标、头部改革等，并详细列出了分类、规格及价格情况。

关键观点2: 获取资料的两种方式

文章提供了两种获取资料的方法。方式1快捷支付，一般30分钟内完成，并可获得价值299元的绩效1群名额赠送；方式2效率较慢，但可以获得更详细的资料，并支持多种支付方式。

关键观点3: 资料获取的具体步骤

无论选择哪种方式获取资料，都需要添加运营进行沟通确认需求，付费后运营发资料，并可开具咨询费或培训费发票。

文章预览

前言 满足各位老师绩效改革需求进行制作。 一、资料规格 我们结合当前最新绩效改革资料，将其划分成十类： 1.绩效方案 ：近期适用于省市级医院绩效方案、运营方案和绩效考核方案 2.绩效中标 ：2023年全年所有绩效供应商中标数据，便于医院遴选供应商 3.头部改革 ：头部医院绩效迭代分享 4.省级改革 ：省级医院绩效迭代分享 5.县市改革 ：县市医院绩效迭代分享 6.中医改革 ：中医医院绩效迭代分享 7.护理改革 ：护理绩效设计分享 8.医技改革 ：医技绩效设计分享 9.行后改革 ：行后绩效设计分享 10.信息化改革 ：绩效信息化分享 图 分类、规格及价格情况 注： 1.资料样式及数量、页码及价格如上图所示。 2.如需观察样式及详细目录可添加运营沟通获取。 二、获取办法 方式1【一般30分内完成， 快捷支付 】 ①快捷支付 ②添加运营 ③运营发资料 ………………………………