为什么领导不喜欢员工准时下班?

主要观点总结

文章讨论了生活中和工作中一种行为模式，即从小事开始测试对方的底线和顺从程度，逐渐了解对方的思想并试图影响或改变其思维，最终实现将对方驯化成自己想要的样子。同时，文章还提到了人社部能建中心的《HRBP证书》考试团报的相关信息，并提醒读者关注HR圈内招聘网以招揽靠谱的HR圈内人。

关键观点总结

关键观点1: 行为模式的描述

从小事如开一个不礼貌的玩笑、做一件令对方不太舒服的小事开始，逐渐测试对方的底线和顺从程度，这是文章讨论的主要行为模式。

关键观点2: 思维的影响与改变

在逐渐了解对方底线的过程中，试图影响或改变对方的思想，使其形成一种固有思维，这是该行为模式的核心目标。

关键观点3: 驯化成想要的样子

最终目的是将对方驯化成自己想要的样子，通过不断测试和逐渐加码的行为来达到这一目的。

关键观点4: 关于HRBP证书的信息

文章中提到了人社部能建中心的《HRBP证书》考试团报的信息，提示读者可以通过关注相关链接或客服了解考试信息。

关键观点5: 关注HR圈内招聘网

文章建议读者关注HR圈内招聘网以招揽靠谱的HR圈内人，为读者提供寻找可靠人力资源的参考渠道。

文章预览

不仅工作上，生活中更是： 从开一个不礼貌的玩笑、做一件令对方不太舒服的小事开始，慢慢测试对方的底线和顺从程度，然后在相处过程中逐渐加码，侵略对方的思想，使其形成一种固有思维，将其驯化成自己想要的样子 人社部能建中心《HRBP证书》2025考试团报 （戳链接咨询客服） 关注HR圈内招聘网 招靠谱HR圈内人 ………………………………