华为员工爆料：如果遇到一家公司只降薪，不裁员，大概率是想等降薪一年后，再裁你，这样就可以用降薪后的薪资赔你，省下一大笔钱。

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点击蓝字，关注我们 为什么老员工总说： 遇到公司降薪不裁员，千万别觉得是好事 最近，一位华为老员工的爆料在职场圈刷屏了。 当公司开始只降薪不裁员时，90%是在等一个时机。等你习惯了低薪，再裁掉你，赔偿金直接省一半。 这番话让我想起前几天和一个朋友的聊天。 他所在的大厂刚宣布普降薪资15%，但强调不裁员。HR还特意开会说：这是为了共渡难关，等市场好转就会恢复。 当时我就提醒他： 兄弟，别等了，赶紧找下家吧。 为什么？ 因为这背后藏着一个残酷的职场真相：温水煮青蛙式的裁员，往往比直接裁员更狠。 先说个真实案例。 去年某知名互联网公司先是宣布全员降薪20%，说是为了避免裁员。结果半年后，还是开始了大规模优化，而且赔偿金直接按照降薪后的工资计算。 一位工作5年的老员工，原本月薪3万，按照N+1赔偿能拿到18 ………………………………