以案释法丨骚扰女同事被开除，向公司索赔？法院这样判

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男子多次骚扰女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的门，用人单位因此将其开除。男子要求认定用人单位违法解除劳动关系，并主张赔偿金，能得到支持吗？近日，重庆市渝北区人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决驳回了劳动者要求赔偿金的请求，认定单位解除劳动关系合法。 基本案情 肖某（男）、贺某（女）均系重庆某汽车公司员工，平时除了正常的同事交流，并无其他特别超越同事关系的沟通和交往。2022年5月到7月期间，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门、踢门，言语骚扰。贺某多次明确对肖某的视频、语音请求表示拒绝，并称自己不会跟肖某有其他关系，肖某不但没有任何收敛，反而变本加厉。同年7月1日，贺某终不堪其扰选择报警，民警到场后对肖某 ………………………………