主要观点总结
本文报道了一起因男子多次骚扰女同事而被用人单位开除的劳动争议纠纷案件。重庆市渝北区人民法院判决认定用人单位解除劳动关系合法，并详细阐述了案件的经过、法院的审理和判决、法官和专家的点评等相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 男子多次骚扰女同事，用人单位将其开除。
男子肖某多次深夜骚扰女同事贺某，发送暧昧信息、持续拨打语音电话和视频电话，甚至到贺某居住的宿舍门口敲门、踢门，言语骚扰。公司得知情况后解除了与肖某的劳动关系。
关键观点2: 法院认定用人单位解除劳动关系合法。
法院审理认为肖某的行为违反了公序良俗和公司规章制度，严重违反了《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，公司依据公司规章制度解除与肖某的劳动合同正当合法。
关键观点3: 专家强调反性骚扰的重要性和用人单位的责任。
西南政法大学经济法学院教授李雄强调反性骚扰对于构建友好型职场关系、依法保障劳动者合法权益等具有重要意义。用人单位需要制定完备的规章制度，预防工作场所中的性骚扰，并妥善处理涉嫌性骚扰的行为。
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