体力精力不好，很难当领导

主要观点总结

文章描述了不同种类的领导的工作状态与特点，并分析了领导为何总能保持旺盛精力的原因。同时，作者从这些例子中提炼出启示，提倡我们学习和借鉴领导的时间管理和工作能力。

关键观点总结

关键观点1: 领导岗位的压力与旺盛精力的关系。

领导岗位面临巨大的压力，需要充足的精力和清醒的头脑来应对。因此，领导需要强迫自己保持高度的工作注意力，这也是他们保持旺盛精力的原因之一。

关键观点2: 领导的能力素质与工作效率的关系。

领导具备较高的职业能力和素养，能够精准聚焦工作的重点，减少精力的损耗，实现“事半功倍”。这也是领导能够在高强度的工作压力下保持旺盛精力的重要原因。

关键观点3: 领导掌控工作节奏和时间管理的重要性。

领导更能够掌控工作的主动权，明白何时该做什么。他们合理规划工作和休息时间，善于利用碎片时间进行休息和“快速充电”，保持良好的工作状态。

关键观点4: 对普通员工的启示。

我们需要承担压力和责任，学习和借鉴领导的时间管理和工作能力，提升自己工作效率和素质，更好地掌控自己的时间和资源，实现更高效的工作和生活。

文章预览

兄弟单位的办公室主任向我抱怨，说是又陪着一把手加了个大夜班。 今早上还没起床，领导又给他发语音说上班后马上把昨晚研究的事情整理出来。 所以他连早饭都没吃，又着急忙慌的跑来单位。 这位仁兄特别感慨：“同样都是加班，怎么领导感觉依然神采奕奕，而且思路条理特别清晰，而我已经感觉脑子不转了。” 自己琢磨琢磨，确实存在这种现象，领导总是给人感觉精力特别旺盛，总是“两眼冒光”，似乎有用不完的劲头。 仔细想想，自己身边就充斥着各种类型的“亢奋领导”。 01 专注工作型 刚才说的这位一把手，每天在单位的时间远远超出在家的时间，每晚都要在办公室研究工作到半夜。 哪怕有接待，无论是否饮酒，都会在接待结束后返回办公室。 而且，无论多晚，只要遇到需要研究的事项，会一个电话把分管副职和业务科长都叫到 ………………………………