新员工试用期，HR们要注意这8点隐患！

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源： 薪人薪事企小薪 （ID: xrxs_qixiaoxin ) H R们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时，约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时，存在诸多与法律之规定相冲突的地方。理清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01 试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。 用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要 ………………………………