在企业困难和劳动者不易之间找到平衡点

主要观点总结

文章主要描述了江苏省盐城市中级人民法院民一庭法官裴葭嘏处理一起劳动争议纠纷案件的过程。某企业资金链断裂，19名老员工对补偿协议不满，裴法官通过与企业沟通、了解职工诉求、多次奔走争取合法权益等方式，最终成功解决这起纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 法官裴葭嘏处理劳动争议纠纷案件。

裴葭嘏作为承办法官，处理了一起因企业资金链断裂导致的劳动争议纠纷案件。她通过细致沟通、了解双方诉求、寻求平衡点等方式，成功解决了这起纠纷。

关键观点2: 裴葭嘏注重保障劳动者合法权益。

裴葭嘏在处理案件过程中，积极与企业沟通，了解企业的困难，同时也多次奔走为职工们争取合法权益最大化。

关键观点3: 案件成功解决，双方握手言和。

通过裴葭嘏的努力，职工方与企业方最终达成一致意见，握手言和。企业涉19名职工的近60万元讼争款项一次性全部支付，19件劳动争议纠纷案件也随之全部撤诉。

文章预览

图为江苏省盐城市中级人民法院民一庭法官裴葭嘏（右一）与职工代表沟通交流。 (资料图片) “我们为企业奉献了十几年青春，到了上有老下有小的年纪却失业了。”某企业资金链断裂经营困难，陈某森等19名职工不满补偿协议，多次聚集讨要说法，后被导访入诉。 “这些人都是各自家中的‘顶梁柱’啊。”作为院民事审判庭的业务骨干，江苏省盐城市中级人民法院民一庭法官裴葭嘏成为该系列案件的承办法官，细细翻看诉讼材料后，她深感责任之重。 为充分保障劳动者合法权益，裴葭嘏第一时间与该企业取得联系，了解到企业已分批次与大部分职工对解除劳动合同产生的经济补偿金、拖欠工资、社保等费用进行协商赔偿，并签订一次性补偿协议，但尚有陈某森等19名劳动者对补偿数额不认可、不接受。 考虑到职工们大多分散居住在盐城市下辖 ………………………………