有离职想法后，这3件事忍住别做！

主要观点总结

本文讨论了职场中离职现象的多个方面，包括离职前需要权衡的因素、避免的行为以及需要考虑的问题等。文章提到，离职是一场预谋，需要慎重考虑并避免冲动行动。同时，离职能否得体地离开需要平衡情感和利益关系。

关键观点总结

关键观点1: 离职前需要权衡的因素

文章提到离职是一场预谋，需要慎重考虑。职场人在决定离职前需要权衡多个因素，如离职念头是否已考虑成熟、未来计划是否明确等。

关键观点2: 避免的行为

文章指出，在离职过程中需要避免的行为包括：离职念头轻易分享、未来计划大肆宣扬以及负面评价过多吐槽等。

关键观点3: 离职后需要考虑的问题

文章提到离职后需要考虑的问题包括是否做好放弃现有工作的准备、是否做好迎接未知新工作的准备以及如何应对近期可能的费用支出等。

文章预览

“从酝酿离职到真正离职，你需要多久？” 在智联招聘这项微博投票中，有超过25%的职场人选择了“一年以上”。 比起痛快裸辞，职场中更多一部分人，从跳槽想法萌芽后，会经过长期慎重的权衡，才最终将之付诸行动。 而这些人中，有人把辞职想法挂在嘴边，行动却遥遥无期；也有人选择把离职念头埋在心尖，等待最后一颗稻草的来临。 离职是一场“预谋”，相比毫无筹备便四处声张，只有那些默默下定决心，低调规划，笃定执行的人，才能在这场“变故”中全身而退，重新起航。 有离职想法后 这3件事忍住别做 01 离职念头少分享 有人提问 “ 为什么每天说辞职的人，却一直没走？ ” ， 网友@爱骑行的懒虫点出了真相： “真正要走的人，各方面都已经考虑得很清楚了，不需要在人前总提起离职这件事情。 反而是那些没想好要走的人，喜欢 ………………………………