这才是人才梯队，你那叫人员分类

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免费预约公开课         企业80%的效益是20%的关键人才创造的，一旦关键人才离职，会影响企业正常运转。 你是否遇到过以下情况：自己信心满满做的人才梯队方案，被老板吐槽“只是人员分类而已”。 那我们究竟该如何协助企业把住人才的“进出口”关呢？今天我们就一起来好好了解下，什么是真正的人才梯队建设。 1 关于人才梯队建设 相信很多中小企业并未受到专业训练的HR听到这个词——人才梯队建设，然而真正搞清楚是什么意思的不太多，即使明白什么意思也并不懂得怎么做。 其实这件事情，如果仅与老板聊名称及过程，老板也不一定支持，但如果谈结果老板一定会非常支持。 因此，我们首先要了解的是为什么要做人才梯队，什么情况下做呢？ 很多不重视人才培育的企业在初创期并不知道要进行这样的事情，因此当进快速发展期时， ………………………………