国企员工炸锅了？国资委发重磅改革：末位淘汰制正式启动，年底必须执行！

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近日，国企员工圈子里掀起了不小的波澜。9月27日，国务院召开了2024年第三次专题推进会，会议上国务院国资委副主任王宏志正式发声： 2025年，国有企业必须全面实施“末等淘汰”与“不胜任退出”制度 。这是国资委为深化国企改革划下的一条红线，旨在彻底改变部分国有企业内部冗员、不作为现象。 政策出台后，不少国企职工议论纷纷，担心是否会成为被“末等淘汰”的一员。那么，这次国资委的重磅改革，究竟意味着什么？对国企员工的未来又会带来怎样的冲击？ 01 国企必须完成改革，动真格了！ 此次会议上，国资委的态度非常坚决。王宏志表示， 2025年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度，年底前各国央企必须完成初步改革 。这个改革不再是喊口号，而是真正要落地执行。国企的“养闲人”现象由来已久，特别是某些部 ………………………………