主要观点总结
本文介绍了上海多家医院开始压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量，响应国家卫健委的最新号召。文章提到了网络上的讨论、医院的实际情况以及国家卫健委的回复，强调了压缩行政后勤人员是向三明医改过渡的重大一步。同时介绍了三明医改的“541”政策，即工资总额5:4:1的分配比例，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则。最后提到未来会有更多医院响应国家卫健委的号召，缩减行政后勤人员，并讨论了合适的压缩比例。
关键观点总结
关键观点1: 医院开始压缩行政后勤等辅助冗余人员
上海多家医院开始执行这一政策，临床科室供养的非医疗技术人员人数大大减少，医护们对此表示热烈支持。
关键观点2: 国家卫健委的号召
国家卫健委发布最新回复，呼吁压缩行政、后勤、辅助等人员，将更多编制资源向关键和紧缺岗位倾斜。
关键观点3: 三明的“541”政策
介绍了三明医改中的“541”政策，即工资总额分配比例的精髓，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，是实施缩减行政后勤人员的基础。
关键观点4: 合适的压缩比例
讨论了合适的行政后勤人员与临床人员的比例，引用了相关数据和规定，强调了优化人员结构的重要性。
文章预览
大三甲缩减行政后勤奖金、砍掉了冗余人员！ 行政后勤人数过多很普遍 9月以来，上海多家医院传来消息，医院开始下定决心压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量了。 上海某三甲医护人员在网络平台发文表示：“医院真的动真格了，开始改革， 医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一的样子。 如此一来， 临床科室要供养的非医疗技术人员人数就大大减少了，各个临床科室的医生都拍手称好呢，我们对这样的政策表示热烈支持。 ” 另有一名上海护士表示：“今年底发放绩效可能会跟往年不同，医院会请督导组入院， 严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定 ，我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低，那真的是干什么活拿什么钱，听说三明那边行政后勤已经不吃香了，取得了
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