员工虚报住宿费440元被解雇，官司打到高院，结果......| 劳动法库

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案例编辑︱劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。   2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字， 承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。   公司《员工手册》(2015版)规定， 在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。 2015年4月14日，夏侯风在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意遵守。   2018年6月28日，公司向夏侯风发出劳动合同终止通知书， 内容为：鉴于你在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，公司决定于同年6月2 ………………………………