为什么好的招聘JD，都有“相亲思维”？

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来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者｜柏奕晗 GHR特约原创作者 找工作的人少，看机会的人多。 对许多企业而言，“招到人”比招对人难多了： 招聘网站发布职位，浏览数量寥寥无几； 主动投递，更是屈指可数； 只能尽量主动邀约，结果对方看了一眼JD，表示没啥兴趣。   怎么办？ 因循旧的做法，永远得不到新的结果， 所以今天我们围绕 “写好JD”这门基本功 ，从营销学中借鉴三招—— “货架思维”、“相亲策略”、“三个购买”； 希望可以实现候选人 “一眼就能看见，看了愿意见面” 的效果。 货架思维   “货架思维”是国内知名战略营销公司华与华提出的理论，我们的招聘岗位在网站上呈现、在招聘会上陈列，就像是商品摆放在超市的货架上一样； 货架就是选择发生的地方，货架环境就是一个信息的竞争环境。 怎么才能让消费 ………………………………