不是说公司运营困难，我这个岗位撤销了，才要裁员的么，怎么又要我留下带新人，那就别怪我不客气了，该给的赔偿一分都不能少

文章预览

前两年开始，公司状态就每况愈下，陷入了危机。连续多年亏损之后，公司开始想尽办法调整，可是依旧没能起死回生。如今，可以说是已经举步维艰，老板也对于各种调整彻底失望。此刻，他拿出了最后一招，断臂求存，也就是裁员。 我也是看到公司的状况和老板的表现，所以，在收到公司通知，表示我的岗位撤销，将被裁掉的时候，没有任何波澜。 老板跟我谈话的时候，我也尽量体谅他的难处。我提出了一个方案，最近我会休假去找工作，工作落实之后再谈裁员补偿，我也不会多要，只要给的数额能弥补我换工作中间空当的收入损失，和去下一家公司试用期的工资打折就行。最后老板也是接受了我这个方案，谈判达成了共识。 之后，我在网上刷新简历并筛选投递的同时，开始整理自己的工作资料，准备进行工作交接。想着即便我的岗位撤销 ………………………………